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房仲唯一!永慶榮獲「健康職場」楷模獎
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2012/05/02

永慶喜事連莊!繼上(4)月27日拿下《30雜誌》「Young世代品牌大調查」房仲業第一名之後,今(2)日剛出爐的第八屆《遠見雜誌》企業社會責任(CSR, Corporate Social Responsibility)評選,長期推動「幸福企業」的永慶房產集團從數十家傑出企業中脫穎而出,榮獲「健康職場組」楷模獎,房仲業唯一。 永慶房產集團總經理廖本勝表示,永慶房產集團幫員工圓成家的夢,致力成為「最幸福的企業」。

永慶以「首創房仲業班對、保障新人薪資、成家安家等措施,對1.2萬名員工及家屬推動『幸福五部曲』」榮獲健康職場組楷模獎,廖本勝總經理指出,永慶以「圓滿」為品牌承諾,不只圓客戶的夢,也協助員工圓自己的夢。


「大多數的企業都避談公司戀情,永慶董座夫婦還特別為一百班對證婚,真是奇特…」,遠見企業社會責任獎評審團好奇地提問,這是永慶獨有的「班對」文化。 永慶房產集團廖本勝總經理說,房仲業打的是團體戰,我們不強調個人表現,事實也證明,經紀人95%的業績來自團隊合作。其實班對比起其它同事更積極投入工作,同甘共苦。班對們亦師亦友、教學相長的情誼,帶動二成以上團隊績效。廖本勝笑說,永慶已經有127對班對,超過600多個永慶寶寶,預計金龍年再添更多龍寶寶,完成五子登科、幸福成家的夢想。

廖本勝總經理指出,2011年是房仲業突破年,受到政府奢侈稅打房、歐債風暴等衝擊,房市交易創2008年SARS以來新低,永慶房產集團不放無薪假、沒有裁員、新人保障五萬六個月,平均加薪3%以上,並提撥二億元作為職工獎勵及福利金,致力創造友善職場氛圍。

廖本勝說,去年永慶逆勢徵才6000人,呼應民國百年推出系列「幸福一百」 福利方案,落實幸福企業,去年業績逆勢成長,新展店數以及市占率勇奪全台房仲業之冠,都是員工們共戰結出的辛苦果實。

廖本勝驕傲地說,房仲業工時問題長期被標籤化,永慶視員工及家屬為親人,眷屬參加永慶活動是相當重要的福利之一。永慶去年萬人尾牙,以及北海道、香港獎勵性旅遊,超過千名經紀人帶家屬參加,凝聚家庭共識與支持,已是員工指標性激勵目標。今年四月初中華徵信所發表不動產是幸福產業第一名,永慶幸福企業的實踐受到肯定。

永慶房產集團董事長孫慶餘先生相信,「有幸福的員工,才有一流的企業」。廖本勝說,如何讓永慶員工幸福有感,已是主管們最重要的課題,員工幸福力決定永慶競爭力。廖本勝指出,永慶自去年起推出「十點彈性上班、下班提示、強迫休假」,工時從每月330小時降低至260小時,降幅達21%以上,但業績及市佔率持續攀升,此外新人留任率從40%提升至70%,這都是永慶友善職場與落實幸福企業的具體成效。廖本勝總經理說,房仲業是以人為主的服務產業,幸福不是一天口號,聰明工作、健康生活是永慶傳家之寶,對員工不變的承諾。

首部曲:
『聰明工作
i 智慧』
  • 首創提供iPad優惠方案,專業資料庫帶著走,聰明提升工作效率
  • 新人高薪獎保障,前6個月保障5萬元
  • 專業培訓,提供新人300萬元、360小時訓練
  • 外縣市提供男生宿舍、女性外宿補助
  • 輔導學長學姐制,團隊合作創高績效
  • 績優業務激勵獎金及幸福成家久任獎金
二部曲:
『健康生活
工作均衡』
  • 數10個社團隨你玩,幫助員工紓解壓力
  • 國內外獎勵旅遊及激勵活動
  • 10點上班及強迫休假制度,與家人多相處
  • 員工優惠購屋
  • 提供免費舒壓按摩
  • 春節免費返鄉專車
  • 生日津貼、三節禮品/禮券
  • 員工結婚、生育、傷病津貼及喪葬慰問
  • 女生享有生理假與育嬰假、男生享有陪產假
  • 部門各季活動基金,吃喝玩樂培養感情
三部曲:
『成家到安家
幸福百分百』
  • 鼓勵永慶「班對」,在永慶成家立業、五子登科
  • 導入員工EAP協助方案,舉辦「幸福講座」,包含心理諮商及分享交流生活
四部曲:
『永慶幸福家
園樂活空間』
  • 員工休息室與聯誼聽,備有各類型雜誌,幫員工紓壓打氣,還能互相交流情感
  • 提供免費的咖啡、茶,提供員工享用
  • 考慮到女性員工需求,女性如廁空間較男性大2.5倍以上,並貼心設計「更衣室」、「哺乳室」,方便女性員工
  • 隨著樂活風盛行,愈來愈多員工選擇騎乘自行車上下班,永慶還為員工設計有「淋浴間」,讓員工上班前或運動後使用,可以乾淨清爽的上班
  • 茶水間備有冰箱、微波爐,方便員工使用
  • 設有寬敞、舒適的會議室,可容納10人至百人,滿足員工開會需求
  • 設置專業電腦教室,E化教學,同步提供各式數位學習專業課程
  • 耗資千萬,打造百坪永慶講堂,建置完整的員工學習環境
  • 總部辦公室坐落在綠意盎然的敦南商圈,遠眺101,辦公環境為大面窗採光,享有寬闊視野,室內明亮且動線清楚
五部曲:
『眷屬福利幸
福同在一起』
  • 員工獎勵旅遊眷屬補助,貼心開放眷屬共遊分享榮耀
  • 春酒大型尾牙活動,邀請親屬共同參與,並提供尾牙眷屬獎
  • 員工及眷屬團體保險及醫療給付