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食安風暴引爆餐飲人才轉戰房仲業 永慶持續招募3千人
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國內景氣逐漸回升,也帶動就業市場的活絡。主計處統計今年9月失業率3.96%,較去年同期下降0.28個百分點。而人力銀行業者調查第4季也是上班族「騎驢找馬」的旺季!10月主動求職者中,仍在職的人占比約36%,比去(102)年同期增加約6%;不過,調查也發現,社會新鮮人的第一份工作,平均薪資僅不到27千元。

永慶房產集團參加22<幸福企業徵才博覽會>中,持續招募3千名i智慧房仲經紀人,提供前9個月月薪5萬元,優於業界的薪資保障,並有完整的教育訓練,多元化的職涯發展,協助有志青年告別「薪酸」、「窮忙」,翻轉人生成功曲線,成為就博會現場求職者熱門詢問的高人氣企業。

永慶房產集團人資處協理李明宗表示:近期房市交易雖較停滯,不過永慶今年110月仍收到上萬封應徵履歷,每週也發出上百封的應徵通知;尤其今年食安風暴一波波,激發不少原任職餐飲業人才轉職投入房仲的意願;分析今年永慶房屋的新進經紀人中,就有19%、將近兩成是餐飲服務業背景轉職的房仲,人數較去年成長5%而從業績表現上來看,前30%的績優經紀人員,也是來自餐飲服務零售業背景最多,轉職房仲業績表現亮眼。

從事房仲工作需要高度專業知識,更需具備服務的熱忱。永慶房屋除週週舉辦面試會外,22日參加台北市政府就業服務處就業博覽會,並受邀與求職者及現場25家徵才企業,分享永慶連續三年獲得台北市政府<幸福企業>二星獎的成功祕訣,樹立幸福企業的典範標竿,成為其他企業模仿學習的樣板。

O  加入永慶 聰明工作 健康生活 年薪百萬不是夢

李明宗協理指出,永慶房屋提供完整的教育訓練,平均在每位新人身上投入360小時訓練課程,提供房仲業務新人前9個月保障月薪5萬元,讓新人無後顧之憂學習,更率先進入「房仲科技3.0」時代,提供全通路服務管道,從虛擬到實體全面性串聯,搭配i智慧經紀人的探索及觀察以及雲端系統的智慧分析,提供精準配對,幫客戶省下20%的看屋時間,也更能提升經紀人的服務效率,達到「聰明工作、健康生活」的目標。

此外,永慶還提供幸福成家基金、超額業績獎金激勵等制度,讓加入永慶房屋的經紀人員,可以一次賺得專業、財富、人脈3份報酬。根據統計,加入永慶房屋1年以上的經紀人員,年薪百萬不是夢想,且很多經紀人員不到30歲即成為有巢一族。

以今年24歲,在永慶房屋士林蘭雅店擔任房仲經紀人的林思琪為例,去年剛從國立大學餐飲管理系畢業,未投入餐飲業服務,選擇加入永慶房屋,入行一年平均每個月都有成交,平均薪資是同屆畢業生的2.53倍,更達到年薪百萬的目標,即將存下人生第一桶金。

林思琪說,雖然才剛畢業不久,不過學生時期曾在餐飲、科技、飯店業打工累積豐富的服務經驗,秉持以熱誠的態度、幫客戶多想一點的同理心,加上永慶房屋專業課程訓練,以及「師徒達人」及團隊共享文化,讓她迅速累積專業,更能夠在細微處觀察探索,傾聽客戶需求,提供最適合客戶需求的物件,不僅幫助客戶完成購屋人生大事,自己也從中獲得成就感。

O  3年獲幸福企業二星獎  優良企業形象  對人才形成磁吸效應

李明宗協理指出,唯有滿意的員工,才能為客戶創造滿意的服務體驗,永慶秉持「交易圓滿、服務圓滿」的經營方針,以創新的精神,創造客戶、員工與企業三贏的局面,致力打造友善職場,以學長姐輔導、師徒達人制度,建立團隊合作共享的職場文化;將經紀人員上班時間調整為十點,兼顧家庭與工作,並鼓勵參加各式社團活動及舉辦員工眷屬旅遊,達到工作、生活及健康的完美均衡。除此之外,永慶房屋鼓勵員工於企業內尋找人生伴侶,完成五子登科的圓滿人生,至今已有2百對企業班對,誕生超過千位永慶寶寶。

李明宗協理強調,員工幸福力決定企業競爭力,讓員工幸福有感是永慶的企業理念,也是企業社會責任!永慶房產集團將持續招募3千名菁英,歡迎連鎖餐飲、金融、保險等服務業人才加入永慶,為自己加薪增值,翻轉人生成功曲線,開創屬於自己精彩的人生