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永慶房屋徵才保障九個月/月薪五萬元 最年輕店長林伯儒年薪破百萬
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2012/03/03

根據行政院主計處最新統計,過去十年,國內20-24歲青年失業率均高於10%以上,幾乎為平均失業率的兩倍,尤其金融海嘯後,高學歷高失業已不足為奇。根據統計,大學畢業生平均起薪僅2.6萬元。高學歷竟成為踏入職場的絆腳石!工作機會少,加上起薪低,讓許多大學生畢業生面臨「高不成、低不就」的命運,備感壓力。永慶房屋逆勢徵才,提供3600名職缺,更提供優於業界薪資保障,前九個月保障月薪五萬元,加上完整的教育訓練,協助年輕人穩建邁向成功人生!

永慶房屋人資部協理鄭名傑表示,房仲業是人才需求密集的服務業,隨著集團規模擴張及業務拓展,加上近期全球景氣逐漸復甦,房市景氣呈現春暖花開,也吸引許多有志青年想投入房仲事業,近期履歷量明顯增加,較去年同期成長2成多。永慶房屋除了週週舉辦面試會,更參與台北人力銀行舉辦的就業博覽會,現場更邀請了永慶最年輕店長之一 林柏儒分享成功經驗,林柏儒大學畢業入行3年不到,年薪年年破百萬,從小資男晉升永慶最年輕店長,輕鬆實現創業夢。

加入幸福團隊,小資男女向前衝
鄭名傑協理表示:人才是永慶最大的資產,永慶提供房仲新鮮人成就自己夢想的機會,無論是充滿熱情想挑戰高薪的新鮮人,或是想轉換跑道大顯身手的粉領新貴,永慶都提供了可表現的舞台,今年也吸引大批人才應徵,其中不乏來自金融業的業務高手及零售、餐飲服務業的服務好手。

為幫助房仲新鮮人快速上手,永慶更提供完整的培育及獎勵計畫,特別規劃系列的基礎與實務訓練課程,平均在每位新人身上投入360小時,更開發「i智慧整合行動平台」,裡面包含永慶25年的房產資料庫,加上提供前9個月保障5萬元月薪及學長姊制的輔導,讓新人無後顧之憂,安心學習成就夢想。

加入永慶幸福團隊,除有各式社團活動,還有幸福成家基金外,永慶每年也大手筆提供海外獎勵旅遊,如:今年即計劃獎勵績優員工及家屬一同暢遊日本迪士尼樂園,讓員工在工作之餘,更能與親友分享榮耀。此外,永慶特有的「班對」文化,也鼓勵員工在公司尋找人生的伴侶,完成五子登科的圓滿人生;永慶成立至今已有超過160對「班對」結成連理。

永慶最年輕店長 林柏儒,入行2年半,挑戰人生第三桶金
根據104人力銀行統計,大學畢業一年內從事國內業務者,平均月薪約3.4萬元,入行三年後,平均月薪為3.7萬元;相較之下,今年25歲的永慶四期店店長林柏儒,成為永慶人短短3年不到,已開始挑戰人生的第三桶金,足足高出平均值2倍多。林柏儒說,他當兵時就下定決心要進房仲業從事業務工作,挑戰高薪。選擇加入永慶房屋是因為接觸到的永慶經紀人都很年輕、熱情,加上有保障月薪及團隊文化,還有學長姊願意無私伸出援手帶領新手入門,不同於一般認知的業務團隊講求英雄主義,讓他印象深刻,事實證明確實在永慶打拼起來全無後顧之憂。

很幸運的,林柏儒的第一個客戶是外出發傳單時,遇到的客戶,因客戶是主編,相當注重居住品質、物件要隱私高、大社區,因為寫稿需要,還要很安靜,不到2個月就透過永慶聯賣系統找到適合客戶心目中的理想物件,在學長姐的協助下,成交了人生第1個案件,跨出成功的第一?,也讓他了解,只要充分了解客戶需求,提供符合客戶需求的物件,就能很快成交。也因為房屋買賣總價較高的工作特性,林柏儒常接處到不同層面、年紀較長的客戶,透過與客戶的互動,及努力完成客戶託付期待的過程中,學習到從不同角度思考,讓他明顯感受到與同年紀的同學相較,他更能從工作中時時提升自我。做好服務就能帶來好口碑,林伯儒就曾遇過客戶因為覺得他服務很好,推薦為自己的姊妹淘服務,結果2人成交總額就多達6千萬元。

在短短不到三年的時間,林柏儒充分發揮年輕戰鬥力,從積極的態度、能充分了解並滿足客戶需求並發揮團隊精神,讓林柏儒從新人王、超級業務員到現在成為公司最年輕的店長之一,相較於同年齡的朋友及同學,茫茫不知未來道路,林柏儒已站穩腳步,立定志向,剛晉升店長的他,希望將自己的經驗傳承分享給學弟妹。林柏儒也勉勵即將畢業的社會新鮮人,把握機會,趁年輕勇於挑戰自我,就有機會闖出屬於自己的一片天。


永慶人資部協理鄭名傑(右)、最年輕店長林柏儒(左),歡迎有志青年一同加入永慶團隊